安内攘外是作为一个国家，一个企业，一个家庭都非常重要的问题，公司目前在发展阶段，内部管理是尤为重要的，公司又自己的奖惩制度，但作为管理者，我不愿意看到任何员工收到惩罚，而是愿意看到大家都受到奖励，但近些日子，公司的员工可能因为一些家庭琐事，将公司的工作放置一般，有一种事业单位的不作为的味道，日前，游戏机定位器产品和一些相关遥控器产品的销售，正处于市场竞争最为激烈的阶段，公司上层整体忙的焦头烂额，但地下员工却天天坐以待毙，消极怠工，这是我们不愿意看到的现象，也是不能容忍的事情。

        再次我特意提出通报批评的重点人员，公司网路宣传技术部，王一扬是其中的一员，公司在委派他将游戏机遥控器网站做宣传和优化的同时，已经半个月没有看到任何效果，如果单纯从技术角度出发，没有将公司交付的任务完成，尚且情有可原，但经工作检查组人员查实，该站没有经过任何处理，这半个月期间，王一扬采用不作为的方式，对待公司的工作，问其原因，是因其女友生病感冒，需要人照顾。公司大大小小的员工数十人，都处在谈恋爱的阶段，这么长时间以来，我还没有听所过因为一些家庭琐事严重影响到工作的，这世上也不是只有他一人在恋爱，但此人我非常清楚，还是有一定才华的，他不见撰写的文稿有理有据，有章有法，而且条理也非常通顺，又在游戏机破解技术方面有一定的造诣，所以，我建议目前应给予该员工一次重新考核的机会，如果依旧屡教不改，那么即可喝令辞退。

        最近公司的消极情绪有所蔓延，所以，我们要采取制度的方式来约束工作者的积极度和工作态度，也是难关，越要振作精神，严格要求自己，这个时候，不是计较个人得失的时候，只有整个企业欣欣向荣之后，我们才可以有自己的发展空间，也有自己的事业前途。

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